ノウハウ

夏物のリクルートスーツはもう買いましたか?


 突然、縁起でもないことを失礼しました。

 しかし、少しでもこの言葉に

 苛立ちや、腹立たしさを感じたとするならば・・・


 あなたは既に追い込まれているかもしれません。

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 誰もが抱く誤解なのですが、

 3月、4月に就職活動が終わるような人は

 まず、ほとんどいません。


 サルでも内定が取れるようなショボイ企業から

 たまたま内定をもらったアホな先輩が

 大はしゃぎしていたから、そのイメージがあるだけです。

 結果、あせって、しょうもない企業に

 こびへつらって内定をすがるような人が後を絶ちません。


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 しかし、よく考えてください。

 就職活動が早く終わることが

 果たして、本当にあなたの人生にとってプラスですか?


 例えばスポーツで体を鍛えていたとして、

 走り出して苦しくなったら

 すぐに立ち止まってしまうような・・・


 そんな、軟弱姿勢の表れではありませんか?



 確かに就職活動はつらく厳しいものかもしれません。

 ましてや、就職氷河期ともなるとなおさらです。



 しかし、もし、それを乗り越えたとするならば・・・

 ビジネスマンとしてのあなたは

 とんでもないモンスターに成長しているかもしれませんよ。


 私は、あなたのその成長を手助けする仕事をしています。

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ノウハウ

採用通知をもらうための「たった3つのポイント」


大野さんは、不採用通知をもらい続け自信も喪失した状態からたった3つのポイントを実践するだけで採用を勝ち取って自分の望みの会社で働いています。

一般的に重要だと思言われていることの全てに関係なく、元人事採用担当者の内定をもらうことだけに焦点をあてた採用率を桁ちがいに上げる”3つのポイント”を今、ここで公開します。

もし、あなたがその内容に興味があるならば、今すぐこの手紙を1文字たりとも読み飛ばすことないよう慎重に読み進めて下さい。



HST PROGRAM


女性の転職

女性の転職について

近ごろは、女性の社会進出とともに結婚・出産後も仕事を続ける人が増加しています。

結婚後も第一線で働いている女性はたくさんいるのです。

転職を考える女性も女性の社会進出に伴い増えてきました。

もっと良い条件の職場を求めてステップアップするのです。

男性の転職とは違い女性ならではの転職に対する不安や疑問もあるようです。

近年、寿退社という言葉はあまり聞かなくなりました。

もし結婚しても仕事を続けるという女性がかなり増加しています。

結婚していると転職に不利なのではないかという人もいますが、そんなことはありません。

家庭を優先したいので残業ができない等の勤務条件を提示してしまうと転職活動では不利になります。

正社員としてしっかりと仕事をしていく意思をアピールすることが大切だといえるでしょう。

女性の転職の場合、子供がいることは不利になるかというと、これも同じで最初から、残業はできません等の条件をつけない限りはその人の実力次第ということになるでしょう。

親が育児をサポートしてくれる、近くに子供を預ける施設がある、すでに育児をしながら働いてきた実績があるなど企業側が安心する材料があると女性の転職には有利です。

女性が転職をするときには様々な不安があるものです。

家庭や育児、また将来の結婚などがその例としてあげられるでしょう。

しかし不安をひとつひとつ解消して望みどおりの転職を成し遂げることは絶対に不可能なことではないのです。

転職市場

就職活動での転職理由

面接にあたって、たいてい聞かれるのが転職の理由です。

面接担当者が転職理由を聞く理由は、その人の人物像を知るためですが、採用した場合、同じ理由で退職することにならないか、前の職場で抱いた転職理由は自分の会社で解消されるのかを確かめるためです。

例えば、残業の多さに不満があって転職をした人は、残業が頻繁に求められる会社からの採用は難しいでしょう。

同じような理由で辞めてしまいそうだからです。

職場を変える理由には人間関係の問題を挙げる人が結構いますが、そのような人は会社を変えれば問題は消えるのでしょうか。

元の職場では人間関係に問題があった、というだけのことを面接で話すことは、あまりよいことではありません。

人間関係の悩みはどんな職場でもありますから、職場を変えても再発しないとは限らないと面接担当者が感じる可能性があるからです。

また、周囲の人が原因で問題が起きた、自分は悪くないと言うような人はまず断られます。

自分自身の問題点から目をそらしている、と見なされる可能性があるからです。

仕事を辞めた理由が人間関係のもつれであるということは、特に隠し立てするものではありません。

面接で大事なことは、どういう形でそれらを言葉にするかです。

その問題についてどう捉え、どんな考えを持っているかで好感度に差が出ます。

問題点を明瞭に、トラブルの原因は何で、対応はどのようにしたかなどを具体的に盛り込みながら話をしましょう。


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